Heeft u een medewerker met een zorgintensief kind?
Een medewerker met een zorgintensief kind kan jarenlang werk combineren met intensieve en soms onvoorspelbare zorg.
Wat thuis speelt, is op het werk niet altijd zichtbaar. Een medewerker kan lange tijd proberen alles zelf op te lossen.
Een werkgever kan de zorgsituatie thuis niet oplossen. Maar een werkgever kan wel bijdragen aan een werksituatie die beter vol te houden is.
Wat kunt u als werkgever doen?
- Maak de werkdruk en de balans tussen werk en zorg regelmatig bespreekbaar
- Wacht bij voorkeur niet totdat uitval dreigt
- Luister naar wat de medewerker nodig heeft
- Niet iedere situatie vraagt om dezelfde oplossing
- Kijk verder dan verlofregelingen
- Maatwerk kan soms meer opleveren dan alleen het benutten van bestaande verlofmogelijkheden
- Zoek samen naar mogelijkheden. Bijvoorbeeld rond flexibele werktijden, parkeren, werklocatie of onverwachte afwezigheid.
Nieuw in ontwikkeling: e-learning voor werkgevers
Om werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden te helpen bij het beter begrijpen wat er zich achter de voordeur van uw medewerker afspeelt en te helpen bij het in gesprek gaan over de zorg in combinatie met werk zijn we bezig met het ontwikkelen van een e-learning.
De e-learning geeft inzicht, helpt bij het beter begrijpen van uw medewerker en geeft praktische tools en handvatten over het combineren van de intensieve zorg voor een kind en werk. Het is namelijk een gezamenlijke verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw medewerker zijn of haar werk vol kan houden zonder uit te vallen of overbelast te raken. Daarom is het zeer belangrijk om regelmatig met elkaar in gesprek te gaan en samen naar passende mogelijkheden te zoeken.
Contact
Stuur 2CU een mail
Wil je meer informatie over 2CU, ZEVMB of wil je weten wat 2CU voor jou kan betekenen?
Neem geheel vrijblijvend, contact met ons op.
